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      社會責任


      堅持和諧發展 共建幸?;翠摗K沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司履行社會責任2020年度報告

      發布時間:2021年04月21日

      江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司始建于1970年,前身為清江鋼鐵廠,經歷了淮陰市冶金工業公司、江蘇淮鋼集團有限公司等改制過程。2006年6月,淮鋼與江蘇沙鋼集團有限公司實現聯合重組,成為沙鋼集團的特鋼板塊之一。
         公司現有總資產80億元,職工約5000人。多年來,公司堅持協調發展、創新發展、綠色發展,先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“高新技術企業”“江蘇省節能先進單位”等榮譽稱號,企業循環經濟建設獲得全國管理創新二等獎。
          企業現有生產線長短流程相結合、配套精整工序,裝備水平先進,可生產直徑Φ280-Φ800mm的連鑄圓坯,軋材產品規格覆蓋Φ12-Φ300mm圓棒以及50×8mm~Φ300×110mm的扁鋼,年產彈簧鋼、軸承鋼、船用錨鏈鋼、合金管坯鋼、汽車用鋼等優特鋼300萬噸,產品暢銷國內外,多用于汽車、鐵路、石油、海洋、礦山、煤炭、能源、機械制造等行業。
         2020年,淮鋼(利淮)公司在上級部門的正確指導下,貫徹落實科學發展觀,以“江蘇省文明單位”為動力,以爭創全國文明單位為目標,以“內筑企業和諧、外盡社會責任”為主題,扎實、有效地開展了群眾性社會主義精神文明創建活動,有效地提升了干部職工的綜合素質,保障和促進了企業又好又快發展。
        一、內抓科學發展,做實文明創建
        1、堅持綠色發展,重視生態文明。一直以來,淮鋼都堅持依靠科技創新、機制創新和管理創新,走全面、協調、可持續發展的道路。近年來,公司更是以科學發展觀為指導,著力轉變經濟發展方式,不斷加大環保投入,努力追求經濟、社會和環境效益的同步發展。
         揚塵治理等一系列治理改造,碼頭配置了10臺大功率霧炮。經過改造,2019年相比2017年,廢氣處理量增加了1024589萬立方,增加率為12.2%,顆粒物(有組織)減排了1445.9噸,削減率為71.2%,二氧化硫減排了908.4噸,削減率為47.2%,氮氧化物減排了1856.7噸,削減率為41.9%,顆粒物(無組織)減排了1445.9噸,削減率為71.2%。廢氣排放遠遠低于《鋼鐵燒結、球團工業大氣污染物排放標準》、《煉鐵工業大氣污染物排放標準》、《煉鋼工業大氣污染物排放標準》等國家標準的特別排放限值要求,基本上實現了超低排放,確保環保無事故。此外,通過加強用水管理,提高中水回用量,噸鋼新水消耗1.95t/t,較2016年3.25t/t下降1.30t/t。
        2、堅持和諧發展,強化道德建設。公司堅持并不斷完善職工代表大會制度,堅持廠務公開、工資集體協商和集體勞動合同制度,實施民主管理,積極營造和諧向上的企業氛圍。與此同時,充分發揮宣傳陣地、輿論工具的作用,重視做好干部員工隊伍的思想道德建設。
        3、堅持文化引領,重視宣傳發動。一直以來,淮鋼都致力于培育“鋼的意志、鐵的紀律、火的熱情”的企業理念,打造一支鋼鐵般的職工隊伍。同時,為積極應對市場,公司還大力培育企業的質量文化、降本文化,進一步完善企業文化理念構件體系。企業的《淮安冶金》報、淮鋼快訊、微信公眾號成為公司企業宣傳思想工作和企業文化建設的重要載體,發揮了重要作用。
        淮鋼藝術團不但在公司內部演出,還走上社會送戲下鄉,大力宣傳社會主義精神文明。同時,淮鋼藝術團還是淮安市雙擁藝術團、淮安市職工藝術團,為繁榮我市經濟文化作出了積極貢獻。2017年5月2日下午,淮安市慶祝“五•一”職工文藝晚會在市電視臺演播大廳舉行,公司藝術團選送的歌伴舞《金雞鬧春》、小品《夫妻情話》分別獲得了金獎、銀獎。在全國冶金職工歌手大賽中,公司藝術團的劉紅開奪得銀獎第一名,唐佳璽獲得銅獎,楊欣如獲得優秀獎。
      此外,公司還通過表彰會、聯歡會、團拜會、知識競賽、趣味運動會、成果發布會、足球賽、攝影比賽等活動,使公司的核心價值觀、基本理念和行為準則,通過各種方式融入職工的生活,為員工所接受,外化于形、內化于心,成為廣大職工思想、工作、生活的自覺行動。
        二、外盡社會責任,提升企業形象
        多年來,淮鋼在大力發展自身的同時,努力回報社會,打造良好的社會品牌。 淮鋼(利淮)公司作為企業公民,積極回報社會,熱心公益事業,參與國家和地方扶貧計劃,支持貧困鄉村發展,為促進和諧社會建設貢獻力量。
      1. 志愿者服務
        淮鋼(利淮)公司將開展志愿服務活動作為精神文明建設的主線,以黨員志愿者、青年志愿者隊伍為活動主體,大力弘揚志愿精神、持續開展志愿服務,幫扶孤寡、慰問空巢老人、學雷鋒協助交通管理、參加無償獻血等活動,受到社會高度認可。公司職工張鳳明及其志愿服務團隊多年如一日堅持到養老院志愿服務,其足跡遍布城市、鄉村;2016年3月,公司職工王萌境外捐獻造血干細胞,作為淮安市清浦區首例、淮安市第二例境外捐獻志愿者,其事跡被江蘇衛視、江蘇工人報、人民網等20余家媒體連續報道,2017年10月,王萌榮獲第二屆淮安慈善獎最具愛心慈善行為楷模。
           2.參與公益事業
            公司為實現“公司發展、行業領先、回報股民、回饋社會”的企業愿景,積極承擔企業的社會責任,與社會各界一道共創和諧“家園”。企業的形象得到進一步提升。公司積極參加社會公益事業,每年參加淮安市義務獻血活動,2020年公司共組織548人次無償獻血102800毫升、單采血小板268個治療單位。公司積極參加慈善事業,2020年公司向市、區慈善總會、市紅十字會捐贈共計336.9萬元。2019年央視秋晚公司贊助300萬元。
          2020年春,淮鋼公司積極響應黨中央和省市黨委政府的號召,積極支援全市人民奪取搞擊新冠肺炎疫情的勝利,擔負起企業的社會責任,自愿向淮安市慈善總會捐贈300萬元,定向用于防治新冠肺炎疫情。
          3.履行精準扶貧社會責任
           按照地方黨委和政府的統一部署,淮鋼公司積極開展貧困鄉村扶貧工作。2020年公司結對掛鉤幫扶漣水縣紅窯鎮三村村,通過開展精準扶貧、陽光扶貧、項目扶貧等手段,為三村村購買農機具,成立了農機合作社,農忙時為農戶進行收割、栽種,以增加村集體收入。全年共投入幫扶資金 92.3萬元。
      (三)職工關懷
          淮鋼(利淮)公司以“做負責任的幸福企業”為宗旨,積極推進和諧企業建設,持續改善職工的生產生活條件,穩步提高職工收入,以多種舉措加大關愛幫扶職工力度,調動和保護了職工積極性,最大限度地維護了職工利益。在建設幸福企業的進程中,淮鋼(利淮)公司牢固樹立“職工是企業最寶貴財富”的理念,不僅讓全體職工沐浴在企業的陽光下,還著力為困難職工“遮風避雨”。特別是在幫扶困難職工群體的實踐中,通過全面掌握職工訴求,不斷健全完善幫扶機制,實現了幫扶救助工作的新突破和新發展。
      1.關愛濟貧保障機制
        淮鋼(利淮)公司始終把患病職工家庭作為關注和幫扶的重點,積極研究制定普惠職工的救助辦法,拓寬幫扶渠道,公司成立了“淮鋼愛心基金會”,由公司定期撥款,作為非盈利性、獨立的公司內部組織,對公司在冊生病職工和家庭遭遇不測事件的特別困難職工實施救助。2016 年以來已為 1050 余人次發放愛心救助款 260 余萬元?;翠摲e極參加淮安市職工特殊疾病互濟會,為每位職工出資100元互助金,對患有26大類的特殊疾病職工實施救助和普通疾病職工住院補助,互濟會三年一周期,自2014年起,淮鋼(利淮)公司共出資80余萬元讓職工統一參加市職工特殊疾病互濟會,共為520名職工申請辦理互助金 84余萬元。多層次醫療保障體系的建立,進一步減輕了職工大病醫療負擔,為職工構筑了抵御風險的防線。
      2. 基本生活保障機制
        為解決職工日常生活困難,淮鋼(利淮)公司建立了困難救助制度。為發揮好困補經費的作用,方便基層第一時間解決職工困難,制定下發了《淮鋼職工困難救助管理辦法》。對補助對象、補助標準、救助周期都做了明確規定,并逐年加大救助力度。為把有限的資金使到“刀刃”上,堅持做到“四清”:一是底數清,加強摸底工作,每年在全公司范圍內進行摸底,清楚困難職工具體情況,確保補助對象明確;二是范圍清,將困難情況分為五大類,對照標準進行確認,季度研究,做好困難救助分配合理使用;三是重點清,加大困難職工補助力度,重點解決好職工燃眉之急;四是帳目清,加強監督,做到帳目清楚,救助公開。2014 年以來,淮鋼(利淮)公司及所屬二級單位已為 970人次職工辦理困難補 115萬元。
      3. “送溫暖”保障機制
        關愛職工更要體現在“溫暖”職工?;翠摚ɡ矗┕緸楹霌P中華民族的優良傳統,做到“難有幫、病有探、喪有悼”,促進和諧企業建設,研究制定了《淮鋼工會慰問制度》,制度規范了職工困難慰問、職工工傷及生病住院慰問、職工生日慰問、職工義務獻血慰問、職工善舉行為慰問、職工及家屬喪事慰問等,明確慰問對象、慰問標準、慰問時間。凡職工過小生日,工會送上祝福短信和價值200元生日賀禮(提貨單);為過整生日的職工組織到農村田園采摘、市內旅游或看電影等集體慶?;顒?,并送上300元生日賀禮(提貨單);對生病職工住院、職工家庭遇喪事,公司分別送上500元慰問品、1000元慰問金,每年慰問生病職工、去世職工及家屬300余人次。每年中秋、春節,公司組織慰問為淮鋼發展作出過貢獻的老干部、退休老領導、老勞模及外地單身職工。2019年,公司共發放慰問金、慰問品計160余萬元。讓職工充分感受到淮鋼大家庭的溫暖,增強職工幸福感,提升企業凝聚力。
        另外,做好退休職工歡送活動。每月25號左右為當月退休職工組織歡送活動,召開茶話會、晚宴,公司領導親自參加,代表公司感謝退休職工為公司發展作出的貢獻,同時發放紀念品,讓退休職工感受到企業的關懷。
      4. “健康保障”機制
        在做好幫扶困難群體的同時,淮鋼(利淮)公司更加大了對全體職工的呵護與關愛。關注職工健康。自2010年開始,每年 5月為職工健康體檢月,公司每年為中級以上職稱(中層干部)、每兩年為進廠10年以上職工進行健康查體,體檢項目包括生化十項、肝、膽、脾、腎彩超、尿檢、DR 胸片等,并為每名職工建立起健康檔案。堅持每年為女職工婦女病體檢,增加液基檢查和 HPV 檢查,為女工防御疾病、維護健康創造了更好的條件。同時積極開展健康向上的文化體育活動。加大職工療休養力度,安排勞模和一線骨干赴省內外療養院榮譽休養。大力開展暑期服務一線活動,全力以赴為一線職工創造更有利的工作和生活條件。每年進入6月份,公司全面做好防暑降溫相關服務工作。為每位職工發放了防暑降溫物品;針對生產一線的特殊情況,為生產一線發放防暑降溫特別費用15萬元左右,用于購買冰棒等冷飲,每年。在此過程中,重點對各單位制冷設施冰柜、冰箱的日常管理以及費用使用情況進行督促管理。保證高溫崗位職工工作環境,受到職工歡迎。
      淮鋼職工王萌志愿捐獻造血干細胞
      堅持和諧發展 共建幸?;翠摗K沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司履行社會責任2020年度報告
        2016年3月17日上午,江蘇淮安小伙王萌捐獻的造血干細胞由江蘇省分庫工作人員交給韓國骨髓庫的崔女士后,直接趕往南京祿口機場,乘坐下午韓亞航空的飛機到達首爾,晚上就能將“生命種子”——造血干細胞混懸液輸注給患者。王萌成為我省第481例捐獻者,第26例為國境外患者捐獻的志愿者。
         2016年3月11日,他在紅會工作人員的陪同下入住南京中大醫院,4天動員劑注射后,16日在家人的陪伴下順利地完成了造血干細胞捐獻。
      堅持和諧發展 共建幸?;翠摗K沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司履行社會責任2020年度報告
      當日交接儀式結束后王萌還拿出自己準備好的禮物交給韓國的崔女士,希望能將禮物送給遠在韓國的患者。(清浦區紅十字會提供)
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      公司紀委書記、工會主席陳建龍帶隊慰問公司掛鉤扶貧點漣水縣紅窯鎮三村村村民
      堅持和諧發展 共建幸?;翠摗K沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司履行社會責任2020年度報告
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      2020年1月22日,公司慰問春節期間堅守崗位的單身職工
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      公司領導慰問困難職工

          新常態下,淮鋼將以科學發展觀為指導,著力轉變發展方式,優化調整品種結構,積極推進產品、產業的延伸?;翠摰哪繕耸峭ㄟ^清潔生產,實現健康發展,打造綠色鋼企,在大力發展經濟的同時,切實履行社會責任,為淮安千億級特鋼產業目標的實現發揮支撐作用,為打造“百年沙鋼、百年淮鋼”而持續努力。
       
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