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      隊伍建設


      打通發展通道 創新培育模式 淮鋼技能型人才建設成果凸顯

      發布時間:2018年05月21日

        第十三屆全國人大代表、江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司軋鋼廠三軋車間副主任楊庚豹在北京參加完第十三屆全國人民代表大會返回淮安后,就立即投入到車間緊張的日常工作中。身穿紅色的工作服、頭戴黃色安全帽,楊庚豹認真閱讀值班記錄,了解設備運行狀態和生產情況,其它時間則專注于楊庚豹“技能大師工作室”的工作。“今年計劃重點攻克CrMo鋼容易彎曲的質量問題,同時對65MnHX一次探傷合格率低的問題尋找解決方案。”楊庚豹告訴記者。
        自1984年走上軋鋼崗位以來,只有高中文化的楊庚豹不僅擁有6項實用型發明專利,還先后被評為全省文明職工、省有突出貢獻中青年專家,獲得全國“五一”勞動獎章,享受國務院政府特殊津貼,并當選為第十三屆全國人大代表。楊庚豹的成長軌跡,是淮鋼重視人才、培養人才、用好人才的生動折射。
        多年來,淮鋼把對技能型人才的培養作為人才培養工作的重中之重,切實做好專業技術崗位員工和一線操作人員的職業發展通道建設,激勵廣大專業技術人員和操作人員認真鉆研技術、不斷提升技術水平。組織人事處處長李洪山告訴記者,2016年淮鋼啟動管理通道、技術通道、技能通道“三通道”建設,其中技能通道,就是為一線操作技術崗位人員設計的職業發展通道。從初、中、高級工到技師、高級技師、首席技師,每一個層級都有相應的崗位待遇。“技師可以享受協理級待遇,高級技師可以享受副科級待遇,如果到了首席技師,最高可以享受公司正處級待遇。通過鋪設這樣的通道,可以讓一線操作工種清晰地看到自己的職業發展方向,從而激發大家的積極性和創造性。”
        除了通道建設外,在淮鋼,師傅“傳、幫、帶”這一優良傳統也有著很好的傳承。以楊庚豹為例,作為軋鋼廠業務技術的“領頭雁”,他針對每個在崗人員的具體特點和個人素質,將自己摸索出的一些好的技能、技巧加以傳授。遇到難題時,及時召集相關人員,共同研究解決方案,不斷提高員工隊伍的整體素質。2010年,楊庚豹提出了建立工作室的想法,得到該公司黨政領導的大力支持。2012年9月“楊庚豹技能大師工作室”正式掛牌成立,2014年8月工作室被評為“國家級技能大師工作室”,并獲得10萬元中央財政資金支持。截止目前,工作室的成員已由最初的6名技師發展壯大到36名技師人才。在他的言傳身教下,蔣同佑、孫書凱、曹正中、李幫來等多名員工已走上了值班主任、班組長等重要骨干崗位,其中兩名徒弟被該公司聘為軋鋼技師,還有一名徒弟被調入該公司總工技術部門,成為技術骨干。“可以說,在軋鋼廠,不是一個人、兩個人在潛心技改攻關,而是一個團隊。在楊庚豹等技能大師帶領下,大家同心協力,技改熱情很高。”軋鋼廠黨總支副書記于培民深有感觸地說。
        職工技能大賽,“小改小革”、技術攻關、合理化建議項目成果申報等活動的開展,使淮鋼在技術改造、工藝改進、管理進步等方面的成果如雨后春筍,遍地開花。楊庚豹擁有實用型發明專利6項,為企業帶來直接經濟效益上千萬元;煉鐵廠職工袁家驥完成的“卡魯金熱風爐高效、節能、環保型袁式操作法”,獲得江蘇省職工十大先進操作法,袁家驥本人也獲得江蘇省“五一”勞動獎章;總工辦副主任肖波完成的“鐵路用微合金化高強度彈簧鋼技術研發及產業化”項目獲得江蘇省職工十大科技創新成果提名獎。
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