• <em id="67h7d"></em>

    <tbody id="67h7d"></tbody>

  • <th id="67h7d"><track id="67h7d"></track></th>
    1. <button id="67h7d"><object id="67h7d"></object></button>

      <tbody id="67h7d"></tbody>

      <em id="67h7d"></em><tbody id="67h7d"></tbody>

      <span id="67h7d"><pre id="67h7d"></pre></span>
      當前位置:首頁 >> 企業文化 >> 社會責任 >> 瀏覽文章

      社會責任


      堅持和諧發展 共建幸?;翠摗K沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司履行社會責任2017年度報告

      發布時間:2018年04月20日

       江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司始建于1970年,前身為清江鋼鐵廠,經歷了淮陰市冶金工業公司、江蘇淮鋼集團有限公司等改制過程。2006年6月,淮鋼與江蘇沙鋼集團有限公司實現聯合重組,成為沙鋼集團的特鋼板塊之一。
      公司現有總資產80億元,職工約5000人。多年來,公司堅持協調發展、創新發展、綠色發展,先后榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“高新技術企業”“江蘇省節能先進單位”等榮譽稱號,企業循環經濟建設獲得全國管理創新二等獎。
        企業現有生產線長短流程相結合、配套精整工序,裝備水平先進,可生產直徑Φ280-Φ800mm的連鑄圓坯,軋材產品規格覆蓋Φ12-Φ300mm圓棒以及50×8mm~Φ300×110mm的扁鋼,年產彈簧鋼、軸承鋼、船用錨鏈鋼、合金管坯鋼、汽車用鋼等優特鋼300萬噸,產品暢銷國內外,多用于汽車、鐵路、石油、海洋、礦山、煤炭、能源、機械制造等行業。
        2017年,淮鋼公司在上級部門的正確指導下,貫徹落實科學發展觀,以“江蘇省文明單位”為動力,以爭創全國文明單位為目標,以“內筑企業和諧、外盡社會責任”為主題,扎實、有效地開展了群眾性社會主義精神文明創建活動,有效地提升了干部職工的綜合素質,保障和促進了企業又好又快發展。在全體員工的共同努力下,2017年公司共產鋼314萬噸,材307萬噸,實現銷售收入122億元,利稅18億元,上交稅金6.2億元,為地方經濟的發展作出了突出貢獻。
        一、內抓科學發展,做實文明創建
        1、堅持綠色發展,重視生態文明。一直以來,淮鋼都堅持依靠科技創新、機制創新和管理創新,走全面、協調、可持續發展的道路。近年來,公司更是以科學發展觀為指導,著力轉變經濟發展方式,不斷加大環保投入,努力追求經濟、社會和環境效益的同步發展。
         為進一步提升環保水平,2017年公司投資2億多元,先后實施了焦化酚氰廢水處理技術改造項目、轉爐除塵系統改造項目、高爐除塵系統改造項目、焦爐除塵系統改造項目、焦化煙氣脫硫脫硝項目、焦化煤場技術改造項目等一系列環保技改項目。項目完成后,每年可減少無組織粉塵3000余噸,減少二氧化硫20余噸,減少氮氧化物70余噸,廠區及周邊環境質量顯著改善。此外,通過加強用水管理,提高中水回用量,噸鋼新水消耗2.37t/t,較2016年3.25t/t下降0.88t/t。
        2、堅持和諧發展,強化道德建設。公司堅持并不斷完善職工代表大會制度,堅持廠務公開、工資集體協商和集體勞動合同制度,實施民主管理,積極營造和諧向上的企業氛圍。與此同時,充分發揮宣傳陣地、輿論工具的作用,重視做好干部員工隊伍的思想道德建設。
        3、堅持文化引領,重視宣傳發動。一直以來,淮鋼都致力于培育“鋼的意志、鐵的紀律、火的熱情”的企業理念,打造一支鋼鐵般的職工隊伍。同時,為積極應對市場,公司還大力培育企業的質量文化、降本文化,進一步完善企業文化理念構件體系。企業的《淮安冶金》報、淮鋼快訊、微信公眾號成為公司企業宣傳思想工作和企業文化建設的重要載體,發揮了重要作用。
        淮鋼藝術團不但在公司內部演出,還走上社會送戲下鄉,大力宣傳社會主義精神文明。同時,淮鋼藝術團還是淮安市雙擁藝術團、淮安市職工藝術團,為繁榮我市經濟文化作出了積極貢獻。2017年5月2日下午,淮安市慶祝“五•一”職工文藝晚會在市電視臺演播大廳舉行,公司藝術團選送的歌伴舞《金雞鬧春》、小品《夫妻情話》分別獲得了金獎、銀獎。在全國冶金職工歌手大賽中,公司藝術團的劉紅開奪得銀獎第一名,唐佳璽獲得銅獎,楊欣如獲得優秀獎。
      此外,公司還通過表彰會、聯歡會、團拜會、知識競賽、趣味運動會、成果發布會、足球賽、攝影比賽等活動,使公司的核心價值觀、基本理念和行為準則,通過各種方式融入職工的生活,為員工所接受,外化于形、內化于心,成為廣大職工思想、工作、生活的自覺行動。
        二、外盡社會責任,提升企業形象
        多年來,淮鋼在大力發展自身的同時,努力回報社會,打造良好的社會品牌。
        1、扶貧濟困,實施社會捐助。2017年,公司先后向市慈善總會、清江浦區慈善總會等單位捐款近百萬元,并積極幫助共建對子-漣水縣寶灘鄉厲渡村發展村辦經濟,對貧困戶進行捐助。結合厲渡村道路出行存在的問題,公司出資10萬元,利用政府一事一議的有利機會,將村里原有約1.5公里的土路改造成了水泥路面,解決了村民出行難的問題。
        此外,公司的志愿服務工作也取得了明顯進展。在組織職工積極參加無償獻血和協助交通管理等學雷鋒志愿者活動的同時, 公司內的志愿服務小組積極開展愛心活動。公司職工張鳳明及其志愿服務團隊多年如一日堅持志愿服務,足跡遍布城市、鄉村;公司職工許雅君從堅持無償獻血到無償獻血小板,于2012年獲得了“全國無償獻血金獎”;公司職工王萌境外捐獻造血干細胞,系淮安市清浦區首例、淮安市第二例境外捐獻志愿者。張鳳明、許雅君、王萌位同志先后獲得“淮安市優秀志愿者”榮譽稱號。
        2、建立長效機制,為職工送“恒溫”。一直以來,淮鋼公司以“做負責任的幸福企業”為宗旨,積極推進和諧企業建設,持續改善職工的生產生活條件,穩步提高職工收入,以多種舉措加大關愛幫扶職工力度,調動和保護了職工積極性,最大限度地維護了職工利益。在建設幸福企業的進程中,淮鋼公司牢固樹立“職工是企業最寶貴財富”的理念,不僅讓全體職工沐浴在企業的陽光下,還著力為困難職工“遮風避雨”,特別是在幫扶困難職工群體的實踐中,通過全面掌握職工訴求,不斷健全完善幫扶機制,實現了幫扶救助工作的新突破和新發展。
         2017年1月份,公司成立了“愛心基金會”,對公司因病住院職工及遭遇不測的家庭給予救助,全年共計救助221人次,計71萬余元。
        為推進企業更好發展,共建美麗幸福新淮鋼,在2016年7月起推進6S精益管理的基礎上,2017年公司又引進了TPM管理理念,員工的工作環境進一步得到改善。
        新常態下,淮鋼將以科學發展觀為指導,著力轉變發展方式,優化調整品種結構,積極推進產品、產業的延伸?;翠摰哪繕耸峭ㄟ^清潔生產,實現健康發展,打造綠色鋼企,在大力發展經濟的同時,切實履行社會責任,為淮安千億級特鋼產業目標的實現發揮支撐作用,為打造“百年沙鋼、百年淮鋼”而持續努力。
      上一篇:沒有了
      下一篇:淮鋼榮獲淮安市“希望工程”貢獻獎
      Copyright (C) 2014 江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司版權所有 蘇ICP備15031235號-1
    2. <em id="67h7d"></em>

      <tbody id="67h7d"></tbody>

    3. <th id="67h7d"><track id="67h7d"></track></th>
      1. <button id="67h7d"><object id="67h7d"></object></button>

        <tbody id="67h7d"></tbody>

        <em id="67h7d"></em><tbody id="67h7d"></tbody>

        <span id="67h7d"><pre id="67h7d"></pre></span>